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Von Konfrontation zu Kooperation: Wie wir produktivere Gespräche führen können

Als Organisationsberater beobachte ich häufig, wie Diskussionen zu Wettkämpfen werden - mit Siegern und Verlierern. Doch was bedeutet das für die Qualität unseres Austauschs und unsere Fähigkeit, gemeinsam Lösungen zu finden? Drei problematische Aspekte fallen besonders auf: 1. Der Wettkampfcharakter Viele Teilnehmer konzentrieren sich darauf, ihre Argumente zu verteidigen, anstatt

Einseitige Diskussionen überwinden: 7 Strategien für echten Dialog

Als Organisationsberater beobachte ich häufig, wie Diskussionen in Unternehmen an Qualität und Tiefe verlieren, wenn sie sich zu sehr auf eine Perspektive fokussieren. Hier teile ich 7 erprobte Strategien, um diesem Phänomen entgegenzuwirken und einen echten Mehrwert aus Diskussionen zu schöpfen: Ambiguitätstoleranz kultivieren In einer komplexen Welt ist die Fähigkeit,