ZukunftDerArbeit
Wie brechen Sie mit dem „Das-haben-wir-immer-so-gemacht“-Denken? Teilen Sie Ihre Strategien für mutige Innovationen! Doch wie lässt sich dieses „törichte“ Denken systematisch fördern, ohne dass es in Destruktion oder Chaos umschlägt? Welche historischen, psychologischen und soziologischen Wurzeln tragen diesen Ansatz? Warum ist er in etablierten Organisationen häufig so schwer umzusetzen,
ZukunftDerArbeit
„Wie schaffen Sie Freiräume für Neugier in Ihrem Team? Teilen Sie Strategien gegen digitale Überlastung!" „Stay Hungry. Stay Foolish.“ – mit diesen Worten beendete Steve Jobs im Jahr 2005 seine berühmte Rede vor den Absolventinnen und Absolventen der Stanford University.¹ Ursprünglich stammt das Zitat aus der letzten Ausgabe des Whole
Cobots
Was, wenn ein Cobot Ihre Produktivität verdoppelt – ohne teure Umbauten oder Programmierer? Der UR3e beweist: Automatisierung muss weder komplex noch gefährlich sein. Wer heute zögert, verliert morgen den Wettlauf. Einleitung Die industrielle Automatisierung durchläuft einen Paradigmenwechsel: Statt sperriger Roboter hinter Sicherheitszäunen treten nun kollaborative Roboter (Cobots) auf, die Hand in
IGMetall
Wie sicher sind Jobs in der Industrie 4.0? Sozialpartnerschaftliche Garantien brechen unter Digitalisierungsdruck – doch Bosch und ZF zeigen: Mit Qualifizierung und Tarifinnovation lässt sich die Beschäftigungswende gestalten. Einleitung Die digitale Transformation und der damit einhergehende Strukturwandel stellen die Metall- und Elektroindustrie (M+E) in Baden-Württemberg vor existenzielle Herausforderungen. Sozialpartnerschaftliche
ZukunftDerArbeit
Was, wenn Ihr Unternehmen so schnell wie ein Startup innoviert? Agile Zellen machen’s möglich – und verwandeln Bürokratie in Kreativität. Wer zögert, verliert. Einleitung In einer Welt, in der sich Märkte schneller verändern als je zuvor, stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie bleiben sie innovativ, ohne in bürokratischen Strukturen